本集團的供應鏈規(guī)范是以國際人權(quán)準則和標準為藍本而制定的，包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權(quán)利宣言》、《關于跨國企業(yè)和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。
原則1：我們不使用任何年齡低于14或15周歲(基于不同國家)或低于所在國家規(guī)定最低工作年齡(以較高年齡為準)的工人。
原則2：我們不使用任何形式的強迫勞工(監(jiān)獄勞工、債務工、契約工或其他形式的強迫勞工)，不要求員工在雇傭時繳納身份證明文件或押金。
原則3：我們遵守當?shù)赜嘘P環(huán)境、安全和健康法律法規(guī)。我們?yōu)閱T工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。
原則4：我們尊重所在國家的風俗習慣*，不歧視不同背景的任何工人(包括種族、宗教信仰、殘疾或性別)。
原則5：我們不使用或支持使用體罰、精神/身體脅迫、辱罵或性騷擾。
原則6：我們向每位員工支付的工資均至少符合最低工資或行業(yè)普遍工資標準(以最高為準)并為員工提供法定的福利。
原則7：我們遵守所在國家有關工作時間的法律法規(guī)要求。
原則8：我們遵守所在地區(qū)所有相關的環(huán)境保護法律法規(guī)。我們知道在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的所有危險或有毒廢物，我們有信心這些廢物能通過有資質(zhì)的處理機構(gòu)進行有效處理。
原則9：我們支持工人自由組建和加入工會的權(quán)利，不得阻礙工人行使這項權(quán)利。
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